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  • 时间:2018-11-08 18:44
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本网讯 中国高等狗万manbetx下载学会师资办理研讨分会2010年学术年会上,狗万manbetx下载人事处处长林清才作《对峙人材强校、外延生长,建设高程度老师队伍》的大会主题讲演,向预会者先容了狗万manbetx下载人材队伍建设的教训,遭到了预会辅导与专家的存眷。

讲演指出,合并组建十年来,狗万manbetx下载承袭迷信的人材观和生长观,对峙“以不变人材为根蒂根基,以培育和引进人材为重点,以用好人材为目的”的人材事情思路,踊跃推进“人材强校”计谋,经由过程外延生长,建成了一支布局平正、主干不变、数目充沛、业绩明显的老师队伍,为黉舍的可持续生长积聚了力气。狗万manbetx下载的次要教训为:

迷信计划:确定人材队伍建设目的

黉舍前后出台了《广州大学2004--2006年师资队伍建设计划》《广州大学引进优良人材执行方法》《广州大学“11五”师资队伍建设计划》等,把“建设高本质人材队伍”作为黉舍实现又好又快生长的首要撑持;把建设“政治坚决、师德崇高、业务精湛、布局平正、高效精悍、绝对不变”师资队伍,确定为黉舍事情的关键性目的;把“培育和汇聚一批帅才、将才,一批存在国内外进步前辈程度的学术巨匠和学科带头人;培育和培育一大批存在翻新才能的中青年学术带头人和学术主干;培育和建设一批翻新团队、优良群体”作为师资队伍建设更为明确详细的奋斗目的。

外引内培:高档次人材队伍敏捷树立

从2003年始,黉舍大幅度进步人材引进和培育的配套资金,激励老师进步学历档次,遴派优良老师出国深造深造。黉舍前后执行了以引进教学、博士为主的主干人材“引进工程”,以聘用院士、有名教学为学科带头人的“双聘工程”,以延聘退休着名专家、教学指点迷信研讨和教养事情的“延聘工程”,以选送青年老师到国内外名校攻读学位或深造的“晋升工程”。前后向世界和海内引进了一大批高学历、高职称人材,一批学科带头人和着名学者也前开初校事情。与此同时,现有人材培育和培训事情的力度也不竭加大,一大批中青年老师被送到国内外重点大学深造深造。黉舍还申报发生了自己培育的中国工程院院士1名,因此荣获广州市政府颁布的“高档次人材队伍建设突出贡献单元”名称。

打造团队:充分发挥老师潜能与才干

2005年起头重视外延生长,经心打造优良学术团队。建设高程度大学需求更多高本质、有竞争力和创造力的学术团队。团队建设不只有利于凝集人材、不变老师队伍,树立平正的学科梯队,还能够促进差别学科的交织、交融、渗出,发生新的学科增长点。为此,黉舍踊跃营建有利于优良团队和优良人材健康成长的环境,树立了一整套无关团队建设的轨制,提出“各人有团队”、“学科专业离队”的标语,侧重解决老师“各自为战、无力攻坚”的问题。经由过程不竭加强团队建设,构成了一批技术翻新团队、科研团队和教养团队,此中富裕特征的上风学科团队有20多个。

轨制翻新:构成新型激励机制

黉舍对峙把轨制翻新作为“人材强校”计谋顺遂执行的首要保证。依照学科生长的整体计划以及差别生长阶段人材需求的情况,前后出台和完满《广州大学引进优良人材奖励方法》《广州大学引进海内留学优良人材执行方法》和《广州大学执行特聘岗亭补助方法》等一系列文件,加大了资金投入,完满了调配激励机制,营建了优良事情环境,构成了黉舍吸引和不变优良人材的新上风。

。全校范围内的教养、科研、教辅、行政人员局部执行竞争上岗;经由过程公然雇用教学和狗万manbetx下载院长、推选中层干部竞争上岗等体式格局,疏导优良人材生长良性竞争,以竞争促进步、促优化。完满查核和调配轨制方面,黉舍颁布了《广州大学狗万manbetx下载查核暂行方法》《广州大学科研机构查核暂行方法》《广州大学机构部门查核暂行方法》《广州大学教职工年度查核暂行方法》等文件。在“以人为本,量化查核,主观公平,重视实绩”的准绳指点下,经由过程年度查核和聘期查核,极大地激起了老师们的事情热情和翻新认识。

(供稿:新闻中心记者 高良铨 编辑:)